上船!

湖畔是高期望,高支持,高回报。

在湖边的职业生涯

湖边的教职员工协作,创新,多样化和欢迎。

W帽子做湖畔员工喜欢在这里工作?问他们,你会听到有才华的同事合作的刺激;这个以在教学和学术的最佳实践高值一所学校的文化;政府的支持的创新,往往跨学科,新课程理念;家长和监护人的支持学生和教师的坚定承诺。最重要的是,他们的教学和代表我们光明,上进,多才多艺的学生工作的专业和个人的奖励发言。

教师和工作人员在湖边扮演许多角色:他们是教师,顾问,领队,教练,专家在各自的领域,志愿者,并致力于了解和尊重文化,种族和社会差异的个体。湖边的分布式领导模式促进共同领导,落实责任,文化通过扩展教师的工作超出了课堂和咨询。所有教师支援学校生活的重要方面,包括建议学生社团,在委员会任职,并协调级级程序。

了解更多关于湖畔的教师和工作人员在我们的 员工名录.

薪酬和福利

湖滨学校致力于吸引和留住优秀的候选人。我们提供有竞争力的薪酬。教师工资的基准对全国最大的独立学校,并与当地公立学校的竞争力。

对所有员工的好处包括:

  • 雇主支付的医疗/牙科保险(基于FTE)。
  • 相关的医疗补助。
  • 退休慷慨的雇主的贡献。
  • 生活/残疾保险。
  • 员工援助计划,以个人问题的帮助。
  • 灵活的支出占。
  • 免费午餐。
  • 免费停车场。
  • 公交车/自行车的好处。
  • 住房援助计划。
  • 降低租金设施。
  • 计算机贷款计划。
  • 带薪假期和休假。
  • 使用学校图书馆和体育馆。

公平和包容 

我们相信每个人起着使湖边一个多样化的,公正的,包容的地方学习,教,和工作的作用。我们实行包容性的招聘流程,广泛吸纳高素质的候选人来自不同文化,种族和经济背景的,具有代表我们的学生群体的多样性教师的目标。 了解更多有关我们这方面的工作.

职业发展

湖边有丰富的bt365体育,以帮助我们的员工开发出支持学术和机构的卓越技能。机会包括但不限于:

  • 强大的教师评价方案和个性化的三年发展计划。
  • 专业发展日。
  • 夏季课程和技术授权。
  • 资金用于工作人员的职业和技能发展。
  • 学位推进计划。
  • 支付休假。
  • stipended学年和夏季丰富节目。
  • 德克斯特ķ。强大的养老专业和个人成长。
  • 教师/职员学院(FSA)教导和员工分享才智和技能。
  • 师徒

    湖边的指导计划为新湖滨员工介绍。导师加强和支持新的教师和工作人员,因为他们进入并有助于学校社区;在航行学校的政策,程序和文化差异提供指导;并提供自己作为一个机密的反射板和bt365体育。

    我已经得到了很多的支持,特别是通过导师计划。我觉得我可以问我的导师我想做的事情。我也觉得我的部门主管是非常有我。还有我的事情我搞清楚,但我觉得我有bt365体育,我带路。 - 阿曼达奥尼尔,计算机科学教师

    许多办法可以参与

    通过参加各种各样的方案,我们的教师和工作人员可以用一种全新的方式学生和其他成人和经验湖滨连接。

    超出了教师的分布式领导角色,可供教师和工作人员学年机会包括: 运动教练户外之旅的领导者;和委员会的成员。夏季机会包括: 全球服务学习之旅的领导者;教学 湖畔暑期学校课程, 湖畔教育铀浓缩计划(LEEP)学术桥梁.

    非歧视政策

     

    湖滨学校没有年龄,肤色,信仰,残疾,婚姻状况,民族或人种,种族,宗教,性别,性取向,性别认同,性别表达,使用受过训练的导盲犬或服务动物的不同而区别对待一个残疾人,或遗传信息。此政策适用于学生的关注(招生,体育,教育政策,财政援助,和其他学校管理的程序),以及人员的关注和雇用,纪律,晋升和终止所有领域。bt365体育在线是一个机会均等的雇主。

     

    申请人个人资料私隐政策

     

    bt365体育在线承诺保护您的个人信息的保密性和完整性。学校没有市场,贸易,或以其他方式共享申请人的任何组织或除非下面提到的报告服务的个人信息。学校会限制其使用的申请人只有这些目的的联系信息:申请人,与申请人沟通,雇用人员,筛查谁是提供了一个位置,并接受申请人的申请检查内部沟通,提供证书的审查和内部记录保存。通过向我们提供的信息,即表示您同意本隐私政策,并给予我们您的信息用于既定目的的许可。如果您对本隐私政策在206-440-2728,请联系人力bt365体育的问题。